TKI ⏱ 6 мин ❓ 30 вопросов

Тест Томаса на поведение в конфликте (TKI) — опросник Томаса — Килманна

Опросник Кеннета Томаса и Ральфа Килманна (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, TKI) — золотой стандарт организационной и семейной психологии. Методика выявляет привычные стратегии поведения в конфликтных ситуациях на основе баланса собственных интересов и интересов оппонента.

Научная основа и ограничения

Первоисточник: Thomas KW, Kilmann RH. Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument. Xicom. 1974.

Опросник TKI (1974) оценивает 5 стилей реагирования в конфликте по двухмерной сетке (напористость и кооперация): соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание, приспособление.

Публикация в научной базе: Открыть первоисточник ↗

Инструкция: Вам предлагается 30 пар утверждений (А и Б). В каждой паре выберите одно утверждение, которое наиболее типично для вашего поведения в конфликтных ситуациях.
Прогресс прохождения 0 из 30
Вопрос 1 из 30
Пара №1. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 2 из 30
Пара №2. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 3 из 30
Пара №3. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 4 из 30
Пара №4. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 5 из 30
Пара №5. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 6 из 30
Пара №6. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 7 из 30
Пара №7. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 8 из 30
Пара №8. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 9 из 30
Пара №9. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 10 из 30
Пара №10. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 11 из 30
Пара №11. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 12 из 30
Пара №12. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 13 из 30
Пара №13. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 14 из 30
Пара №14. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 15 из 30
Пара №15. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 16 из 30
Пара №16. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 17 из 30
Пара №17. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 18 из 30
Пара №18. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 19 из 30
Пара №19. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 20 из 30
Пара №20. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 21 из 30
Пара №21. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 22 из 30
Пара №22. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 23 из 30
Пара №23. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 24 из 30
Пара №24. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 25 из 30
Пара №25. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 26 из 30
Пара №26. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 27 из 30
Пара №27. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 28 из 30
Пара №28. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 29 из 30
Пара №29. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?
Вопрос 30 из 30
Пара №30. Какое утверждение лучше описывает ваше поведение в споре?

Медицинский дисклеймер Psy-Update

Онлайн-тестирование носит исключительно психообразовательный и скрининговый характер и не является постановкой медицинского диагноза. Результаты скрининга предназначены для самоанализа и предварительной оценки эмоционального фона.

Если вы испытываете сильный эмоциональный дискомфорт, непреодолимую тревогу или упадок сил, обратитесь к врачу-психотерапевту или психиатру. В России можно обратиться в службу экстренной психологической помощи МЧС: +7 (495) 989-50-50 (круглосуточно; стоимость звонка зависит от оператора). Сайт службы.

Часто задаваемые вопросы

Какой стиль в конфликте считается идеальным?
Универсального идеального стиля не существует. Эффективный коммуникатор гибко применяет разные стратегии: сотрудничество важно для долгосрочных отношений, компромисс — при дефиците времени, а уступка — если вопрос критичен для партнера.
Чем отличается сотрудничество от компромисса?
При компромиссе стороны идут на взаимные уступки («50 на 50»), теряя часть желаемого. При сотрудничестве участники находят принципиально новое интегративное решение («win-win»), полностью удовлетворяющее обе стороны.
Можно ли изменить свой привычный стиль?
Да, осознавая свои автоматические реакции (например, привычку всегда уступать или избегать разговора), можно целенаправленно тренировать навыки конструктивной ассертивности.