Интересное сегодня
Почему нарциссы испытывают трудности в долгосрочных отношени...
Грандиозный нарциссизм характеризуется преувеличенным чувством собственной важности и права. Хотя на...
Влияние пренатального воздействия полихлорированных бифенило...
Введение Расстройства аутистического спектра (РАС) представляют собой серьезное нейроразвивающее сос...
Влияние пандемии COVID-19 на сексуальное здоровье медработни...
Введение 30 декабря 2019 года было зафиксировано ряд случаев пневмонии неизвестного происхождения в ...
Разработка и анализ психометрических свойств Шкалы навыков в...
Введение Психология кризисов, чрезвычайных ситуаций и катастроф представляет собой относительно нову...
Как быть одиноким может стать лучшим временем в вашей жизни
Быть одиноким часто воспринимается негативно. Общество постоянно навязывает нам мысль, что счастье з...
Максимизация силы вашего рассеянного ума для эффективного вы...
Введение Многие из нас хотели бы достигать большего в том, что действительно важно, но с меньшими ус...
Введение
Взаимодействие между рабочими и семейными ролями играет ключевую роль в благополучии сотрудников и эффективности организаций. Шкалы конфликта между работой и семьей (WFC) и семьей и работой (FWC) являются важными инструментами для измерения этих взаимодействий. Однако их надежность в различных географических и профессиональных контекстах, особенно во время глобальной пандемии, требует тщательного изучения.
Цель исследования
Целью данного мета-анализа является оценка общей надежности шкал WFC и FWC, а также их анализ в различных географических и профессиональных контекстах, включая период пандемии COVID-19.
Методы
Для проведения мета-анализа было выбрано 44 исследования, опубликованные между 2000 и 2024 годами. Исследования анализировали коэффициенты надежности (коэффициент Кронбаха) и влияние географического положения, рабочей среды и событий, таких как пандемия COVID-19, на надежность шкал. Мета-анализ был зарегистрирован в PROSPERO (ID: CRD42024509030).
Результаты
Анализ показал высокую надежность обеих шкал с усредненным коэффициентом Кронбаха 0.91 (95% CI [0.87, 0.95]), что указывает на сильную внутреннюю согласованность. Надежность при повторном тестировании также была высокой, с усредненной оценкой 0.89 (95% CI: [0.84, 0.93]). Подгрупповые анализы не выявили значительной вариабельности надежности в различных секторах, регионах и периодах пандемии, что свидетельствует о широкой применимости шкал.
Обсуждение
Шкалы WFC и FWC демонстрируют высокую надежность в различных глобальных контекстах, что подчеркивает их ценность в occupational psychology. Их адаптивность к различным культурным и профессиональным сценариям, включая период пандемии COVID-19, показывает их потенциал для широкого использования. Равномерная надежность по исследованиям подчеркивает их эффективность в захвате динамики работы и семьи, поддерживая их обобщаемость и релевантность для культурной адаптации.
Заключение
Этот мета-анализ подтверждает высокую надежность шкал WFC и FWC в различных глобальных контекстах, что подчеркивает их важность как незаменимых инструментов в occupational psychology. Несмотря на общую согласованность этих шкал, наличие гетерогенности в анализах чувствительности и влияние пола как модератора указывают на необходимость контекстуальных рассмотрений в их применении.