Влияние дружественной организационной среды и профессионального призвания на производительность медицинского персонала

После пандемии китайское правительство внедрило политики поддержки и поощрения медицинских работников, сосредоточившись на защите. Ключевые инициативы включают создание комплексных мер защиты медицинского персонала, усиление психологической поддержки и увеличение гуманистических подходов к уходу. Правительство улучшило рабочие субсидии и пандемические пособия, критически важные для предоставления финансовой помощи медицинским работникам. Кроме того, были приняты меры для обеспечения более безопасных условий труда и усиления систем поддержки для медицинских профессионалов. Публичное признание и поощрение образцового обслуживания стали неотъемлемой частью этих инициатив [1]. Эти политики направлены на повышение мотивации и удовлетворенности работой медицинских работников, что в конечном итоге улучшает их общую производительность и поддерживает устойчивость системы здравоохранения.

Влияние дружественной организационной среды на производительность труда

Дружественная организационная среда означает положительную и поддерживающую атмосферу внутри организации. С точки зрения теории самодетерминации, эта теория подчеркивает, что у людей есть три основные психологические потребности: автономия, компетентность и близость. Наше исследование показало, что дружественные организационные среды положительно влияют на производительность труда. Одно исследование показало, что устойчивость на рабочем месте важна для медсестер, чтобы улучшить свою способность хорошо работать и смягчить профессиональное выгорание [3]. Другие исследования также показали, что дружественные организационные среды могут улучшить производительность труда, предлагая возможности для обучения и переосмысления работы.

Влияние дружественной организационной среды на профессиональное призвание

Исследование показало тесную связь между дружественными организационными средами и профессиональным призванием. Исследование, проведенное за рубежом, показало, что совместное управление, аккредитация магнитов и инициативы профессионального развития связаны с положительными результатами для медицинских работников, такими как снижение текучести, повышение удовлетворенности работой и уполномочивание.

Влияние профессионального призвания на производительность труда

Профессиональное призвание подчеркивает сильную внутреннюю мотивацию, в то время как значение профессии сосредоточено на восприятии человеком и опыте ценности самой работы. С точки зрения когнитивной теории, восприятие человеком профессионального призвания влияет на его опыт работы, взаимодействие с другими и обратную связь по результатам работы. Исследования показали, что наличие профессионального призвания положительно влияет на производительность труда.

Посредническая роль профессионального призвания

Исследования показывают, что профессиональное призвание может оказывать положительное влияние на отношение между ролевым конфликтом и производительностью труда среди медицинских работников. Когда люди обладают глубоким чувством призвания в своей карьере, они более искусны в управлении ролевыми конфликтами, что улучшает их производительность труда. Важно отметить, что роль профессионального призвания в качестве посредника в различных контекстах остается недостаточно изученной в медицинских учреждениях.

Результаты исследования показывают, что дружественная организационная среда среди медицинского персонала находится на относительно высоком уровне. Это может быть связано с высоким уровнем экономического развития в Ханчжоу, где проводилось исследование, что могло положительно повлиять на дружественную организационную среду и систему социальной поддержки для медицинского персонала. В отношении профессионального призвания, оценка для медицинского персонала в этом исследовании выше, чем в других исследованиях. Эта разница может быть связана с различными группами медицинского персонала, на которых были сосредоточены другие исследования. В отношении производительности труда, оценка для медицинского персонала в этом исследовании находится на относительно высоком уровне и соответствует результатам других исследований. В целом, это исследование показывает, что создание дружественной организационной среды, внимание к духовным потребностям и ценностным целям медицинского персонала, а также предоставление соответствующей поддержки и обучения имеют большое значение для повышения их профессионального призвания и производительности труда.

Исследование показывает, что демографические характеристики, такие как уровень образования, статус занятости, отдел и уровень больницы, существенно влияют на производительность труда медицинского персонала. Уровень образования сильно влияет на производительность, при этом те, кто имеет передовые квалификации, часто демонстрируют более высокий уровень профессиональных знаний и навыков благодаря обширному образованию и обучению. Уровень больницы является еще одним критически важным фактором. Больницы более высокого уровня, оснащенные лучшими ресурсами и удобствами, предлагают поддерживающие условия, которые позволяют медицинскому персоналу работать лучше. Сотрудники отделений неотложной помощи и интенсивной терапии получили более низкие оценки по производительности труда, в то время как сотрудники отделений акушерства и гинекологии получили самые высокие оценки. Это различие связано с природой их рабочей среды. Высокий уровень стресса и срочные ситуации в отделении неотложной помощи и интенсивной терапии увеличивают сложность и давление работы, влияя на оценки производительности, в то время как стабильная среда в акушерстве и гинекологии с большим количеством взаимодействий с пациентами приводит к лучшему удовлетворению и производительности.