Интересное сегодня
Как биофильный дизайн влияет на благополучие сотрудников: Ис...
Введение Сотрудники в офисах open-plan часто сталкиваются с отвлекающими факторами, некооперативным ...
Почему стоит начинать утренние тренировки прямо сейчас
С наступлением зимней темноты становится все труднее придерживаться здоровых привычек. Наш директор ...
Влияние эмоциональной валентности на пространственный охват ...
Введение В мире, переполненном сенсорными стимулами, способность мозга приоритизировать релевантную ...
Индекс больших пяти: Улучшение оценивания личностных черт с ...
Введение Индекс больших пяти (ИБП; Soto & John, 2017) является широко используемым инструментом для ...
Почему мы иногда сразу чувствуем связь с новыми людьми: псих...
Иногда вы встречаете кого-то, и сразу понимаете, что можете общаться. Бывает, что вы здороваетесь с ...
Письмо отцу от сына, который покончил с собой
Дорогой Роб, "Я люблю тебя, папа". Это были последние слова, которые ты сказал мне накануне того дня...
Введение
Выгорание среди медсестер является серьезной проблемой, которая может привести к снижению удовлетворенности работой, ухудшению качества ухода за пациентами, увеличению числа медицинских ошибок и повышению уровня прогулов и текучести кадров. Исследования показывают, что распространенность выгорания среди медсестер может достигать 70%. Выгорание особенно распространено среди медсестер, работающих в отделениях интенсивной терапии (ОИТ), отделениях неотложной помощи (ОНП) и онкологических отделениях.
Методология
Исследование проводилось в 22 больницах Индонезии с участием 900 медсестер, отобранных методом удобной выборки. Выгорание измерялось с использованием одноразового подхода. Исследовались как индивидуальные, так и рабочие факторы.
Результаты
Более половины медсестер испытывали стресс, а 7.3% имели симптомы истощения. Один из ста медсестер подвергался высокому риску полного выгорания. Значимыми предсказателями выгорания стали удовлетворенность работой, базовая зарплата, мотивация, возраст, стимулы, компетентность, дополнительные обязанности и знания о качестве.
Обсуждение
Результаты исследования показывают, что более 50% медсестер испытывают стресс, а 7.3% имеют симптомы истощения. Один из ста медсестер в Индонезии подвергается риску полного выгорания. Основные предсказатели этого состояния включают удовлетворенность работой, базовую зарплату, мотивацию, возраст, стимулы, компетентность, дополнительные обязанности и знания о качестве.
Заключение
Для борьбы с выгоранием среди медсестер больницы должны улучшать удовлетворенность работой, пересматривать зарплаты и создавать поддерживающую среду с системой поощрений. Целевая подготовка и постоянная поддержка являются ключевыми для устойчивости. Приоритетность этих стратегий жизненно важна для благополучия медсестер и устойчивого оказания медицинской помощи.