Темная сторона игнорирования: как психопатия и FOMO влияют на рабочее и личное общение
Когда речь заходит об игнорировании (ghosting), будь вы его жертвой или свидетелем, скорее всего, это ассоциируется с близкими отношениями. Человек решает прекратить общение и, движимый ошибочной добротой или эгоизмом, просто исчезает. Но что насчет тех случаев, когда люди практикуют подобное поведение в других сферах жизни? Возможно, вы пытались нанять кого-то для выполнения домашней работы, обратившись в компанию, которая казалась надежной. Проходит день-два, ответа нет, и вы пробуете снова. Результат тот же. Почему человек отказывается от возможности заработать, или, по крайней мере, не проявляет элементарной вежливости, чтобы дать обратную связь?
Игнорирование как черта Темной триады
Согласно исследовательской группе под руководством Брайана Лайонса из Университета Элона (2024), случаи игнорирования действительно случаются в ситуациях, подобных той, в которой вы оказались. Люди подают заявки на вакансии, а затем просто исчезают. Хотя чаще мы воспринимаем игнорирование на рабочем месте как инициативу работодателей, ситуация становится двусторонней, как отмечают Лайонс и его коллеги. Отчасти это можно объяснить безличным характером многих процессов подачи заявок на вакансии, которые все чаще используют онлайн-инструменты. Тем не менее, не все прибегают к такому поведению.
Исследователи из Университета Элона предполагают, что те, кто вовлечен в это «аберрантное» поведение, могут иметь личностные особенности, предрасполагающие их к действиям, нарушающим общепринятые социальные нормы. Социальные нормы в процессе подачи заявок на вакансии, особенно с точки зрения потенциального сотрудника, означают, что человек, стремящийся получить работу, активно отвечает на предложения. Люди с выраженными так называемыми чертами «Темной триады» (психопатия, нарциссизм и макиавеллизм) часто «игнорируют или пренебрегают нормами обмена и вместо этого действуют оппортунистически, чтобы получить выгоду в ущерб партнеру по обмену».
Однако есть еще два важных аспекта этой головоломки. Во-первых, люди с ярко выраженными чертами Темной триады также обладают низким уровнем самоконтроля. Их импульсивность может распространяться и на процесс поиска работы, когда они ищут новые позиции спонтанно. Если им поступает ответ, они не отвечают, потому что изначально не были достаточно серьезно настроены. Вторая возможная причина связана со страхом упустить что-то важное (FOMO – Fear Of Missing Out). Предыдущие исследования показывают, что люди с выраженным нарциссизмом склонны испытывать сильный FOMO. Они хотят быть в центре событий и чувствуют себя ущемленными, когда их игнорируют. Другие две черты Темной триады также могут играть роль, являясь частью общего набора аберрантных наклонностей.
Тестирование Темной триады как предсказателя игнорирования
Чтобы выяснить, может ли эта совокупность черт предсказывать игнорирование на рабочем месте, Лайонс и его коллеги привлекли онлайн-выборку из 321 взрослого человека, пройдя два тестирования с интервалом в три недели. Во время первого тестирования участники заполнили опросники для оценки черт Темной триады, FOMO, самоконтроля, а также дополнительный фактор, связанный с предыдущим опытом, когда их игнорировали. Авторы рассудили, что люди, которых игнорировал потенциальный работодатель, могут считать, что «хорошо отплатить той же монетой».
Во время второго тестирования участники заполнили опросник, посвященный поведению игнорирования, включающий следующие пункты (временной интервал позволил исследователям отделить предикторы от показателя поведения игнорирования).
Попробуйте определить, насколько вы можете соотнести себя с любым из этих пунктов, будь то в контексте работы или отношений (например, с потенциальным партнером):
- Я не явился на ранее запланированное виртуальное собеседование с работодателем и не связался с ним впоследствии.
- Я не явился на ранее запланированное собеседование в офисе работодателя и не связался с ним впоследствии.
- Я не перезвонил рекрутеру или представителю компании, который интересовался моим резюме или заявкой.
- Я не ответил на электронное письмо от рекрутера или представителя компании с приглашением на собеседование.
«Когда мы сталкиваемся с игнорированием, это может вызывать чувство разочарования и непонимания. Понимание его психологических корней помогает нам справиться с последствиями.»
Подтверждая идею о том, что игнорирование в процессе подачи заявок на вакансии является относительно распространенным явлением, более половины (51%) респондентов заявили, что их игнорировали, а почти столько же (40%) сами игнорировали работодателей.
Качественные данные, собранные в связи с опросником по игнорированию, позволили исследовательской группе глубже понять причины такого поведения. Среди них были такие причины, как «Потерял интерес к работе», «Мне не хотелось им сообщать», «Они были токсичны» и «Предложенная зарплата была оскорбительной». Опять же, возможно, вы можете отнестись к этим чувствам на основе собственного опыта.
Сравнив совместное и индивидуальное влияние предикторных переменных, Лайонс и его коллеги пришли к выводу, что основными факторами оказались психопатия и FOMO. Другие черты Темной триады также играли роль при их индивидуальном рассмотрении, но психопатия все равно вышла на первый план. Как заключают авторы: «Относительно нарциссизма и макиавеллизма, наш уникальный результат для психопатии согласуется с исследованиями, предполагающими, что из черт Темной триады психопатия является наиболее токсичной».
Что новое исследование об игнорировании означает для вас
Знание о том, что игнорирование может происходить в ситуациях, которые вы никогда бы не смогли представить, само по себе может быть информативным. С точки зрения поиска новых отношений, будь то на работе или в романтической сфере, выявление психопата представляется лучшей защитой. Есть также множество других опасностей, которых можно избежать. Авторы исследования из Университета Элона предполагают, что некоторые люди, практикующие игнорирование, также могут быть склонны к мошенничеству с резюме, отказу от предложений и просто обману.
Поскольку Темная триада может быть столь потенциально опасной в различных межличностных ситуациях, ее связь с игнорированием теперь предполагает, что стоит быть настороже при налаживании отношений. Также полезно знать, что болезненное поведение игнорирующего человека может не иметь никакого отношения к вашим качествам или к тому, что вы сделали не так.
Таким образом, игнорирование во многих отношениях является странным поведением, которое, кажется, нарушает социальные нормы взаимности. Понимание того, как Темная триада способствует этому, может помочь вам выжить, когда вы окажетесь в числе тех, кого оставили позади.
Фотография на Facebook: Farknot Architect/Shutterstock
