Интересное сегодня
Нейронная сигнатура самопоглощенности: как мозг предсказывае...
Нейронная сигнатура самопоглощенного мышления Новое исследование идентифицирует паттерн мозговой акт...
Как повысить надежность когнитивных тестов: исследование мет...
Введение Когнитивная психология долгое время полагалась на измерение времени реакции (RT) и точности...
Проверка готовности к распространению данных на основе экспе...
Введение Эксперименты с вингетами и конъюнктурные эксперименты широко используются в области социаль...
Влияние социальной близости на активность мозга при ожидании...
Социальная близость влияет на динамику работы мозга при ожидании доверия Ожидание доверия от ч...
Влияние боли на восприятие пространства при фибромиалгии
Введение Исследование посвящено изучению влияния боли на восприятие пространства у пациентов с фибро...
Ожирение у детей с аутизмом: факторы риска и рекомендации
Введение Расстройство аутистического спектра (РАС) — это сложное нарушение нейроразвития, характериз...
Роль инновационного поведения в работе медсестер
Инновационное поведение — это способность сотрудников генерировать новые идеи и внедрять их в рабочие процессы. Особую роль в этом играют стили лидерства, среди которых платформенное лидерство выделяется акцентом на совместные цели и раскрытие потенциала.
Платформенное лидерство и его особенности
Платформенное лидерство основано на принципах равенства, взаимного роста и создания общей платформы для развития. Оно способствует открытому общению, делегированию полномочий и поддержке инноваций среди подчиненных.
Методы исследования
Исследование основано на данных 422 анкет, собранных в 52 больницах разных стран. Для анализа использовались программы Mplus 8.0 и HLM 6.08, что позволило учесть многоуровневую структуру данных.
Основные переменные и их измерение
- Платформенное лидерство (PL): измерялось с помощью 5 пунктов, например: «Мой руководитель развивает наш потенциал через создание платформ».
- Обмен между лидером и подчиненным (LMX): 4 пункта, включая уровень доверия и поддержки решений.
- Реляционная энергия (RE): 3 пункта, оценивающих эмоциональную поддержку в команде.
- Климат управления ошибками (EMC): 16 пунктов, отражающих отношение организации к ошибкам.
- Инновационное поведение медсестер (NIB): 4 пункта, например: «Я часто предлагаю новые идеи».
Ключевые выводы
Исследование подтвердило, что платформенное лидерство положительно влияет на инновационное поведение медсестер. LMX и реляционная энергия выступают посредниками в этом процессе, а климат управления ошибками усиливает эффект.
Практические рекомендации
- Внедрять принципы платформенного лидерства в управление больницами.
- Укреплять качество отношений между руководителями и медсестрами (LMX).
- Развивать реляционную энергию через командные взаимодействия.
- Формировать толерантный климат управления ошибками для снижения страха перед инновациями.
«Толерантность к ошибкам и поддержка со стороны руководства — ключевые факторы, стимулирующие инновации среди медсестер»
