Как платформенное лидерство стимулирует инновационное поведение у медсестер: исследование

Как платформенное лидерство стимулирует инновационное поведение у медсестер: исследование

Интересное сегодня

Как серотонин в мозжечке влияет на тревожность: Новые исслед...

Новые исследования раскрывают, что серотонин в мозжечке играет важную роль в регуляции тревожности. ...

Как интенсивность и длительность физических упражнений влияю...

ВведениеС начала 2000-х годов многочисленные исследования указывают на то, что острая физическая наг...

Влияние касания робота на восприятие эмоций и чувство «каваи...

Введение С учетом роста числа пожилых людей во всем мире, обеспечение качественного ухода за ними с ...

Общие нейронные механизмы бессонницы, депрессии и тревожност...

Введение Бессонница, депрессия и тревожность являются наиболее распространёнными психическими расстр...

Гибкие стратегии спаривания у самцов домовых мышей: как личн...

Гибкие стратегии спаривания у самцов домовых мышей Новое исследование, проведенное в Институт...

Как артериальное давление, осознание болезни и приверженност...

Влияние гипертонии на качество жизни и эмоциональное состояниеГипертония, или повышенное артериально...

figure 1
figure 1
figure 2
figure 2
Thumbnail 1
Thumbnail 2
Оригинал исследования на сайте автора

Роль инновационного поведения в работе медсестер

Инновационное поведение — это способность сотрудников генерировать новые идеи и внедрять их в рабочие процессы. Особую роль в этом играют стили лидерства, среди которых платформенное лидерство выделяется акцентом на совместные цели и раскрытие потенциала.

Платформенное лидерство и его особенности

Платформенное лидерство основано на принципах равенства, взаимного роста и создания общей платформы для развития. Оно способствует открытому общению, делегированию полномочий и поддержке инноваций среди подчиненных.

Методы исследования

Исследование основано на данных 422 анкет, собранных в 52 больницах разных стран. Для анализа использовались программы Mplus 8.0 и HLM 6.08, что позволило учесть многоуровневую структуру данных.

Основные переменные и их измерение

  • Платформенное лидерство (PL): измерялось с помощью 5 пунктов, например: «Мой руководитель развивает наш потенциал через создание платформ».
  • Обмен между лидером и подчиненным (LMX): 4 пункта, включая уровень доверия и поддержки решений.
  • Реляционная энергия (RE): 3 пункта, оценивающих эмоциональную поддержку в команде.
  • Климат управления ошибками (EMC): 16 пунктов, отражающих отношение организации к ошибкам.
  • Инновационное поведение медсестер (NIB): 4 пункта, например: «Я часто предлагаю новые идеи».

Ключевые выводы

Исследование подтвердило, что платформенное лидерство положительно влияет на инновационное поведение медсестер. LMX и реляционная энергия выступают посредниками в этом процессе, а климат управления ошибками усиливает эффект.

Практические рекомендации

  • Внедрять принципы платформенного лидерства в управление больницами.
  • Укреплять качество отношений между руководителями и медсестрами (LMX).
  • Развивать реляционную энергию через командные взаимодействия.
  • Формировать толерантный климат управления ошибками для снижения страха перед инновациями.
«Толерантность к ошибкам и поддержка со стороны руководства — ключевые факторы, стимулирующие инновации среди медсестер»

Короткие версии статей можно найти в телеграм-канале.

Посмотреть канал
Кликните еще раз для перехода