Как платформенное лидерство стимулирует инновационное поведение у медсестер: исследование

Как платформенное лидерство стимулирует инновационное поведение у медсестер: исследование

Интересное сегодня

Культурные различия в премии за красоту: как язык отражает с...

Культурные различия в премии за красоту Большое количество исследований показывает, что более привле...

Как стать лучше: Советы по постановке новогодних резолюций

ВведениеКаждый год в январе количество подписок на спортзалы увеличивается. Беговые дорожки становят...

Влияние плацебо на эмоциональную обработку и когнитивный кон...

Введение Существует продолжающаяся дискуссия о влиянии ожиданий пациентов на эффективность лечения а...

Признаки исцеления от нарциссического насилия: как понять, ч...

Признаки нарциссического насилия Распознавание признаков нарциссического насилия является ключевым д...

Насилие в отношениях: последствия, стигма и пути восстановле...

Проблема насилия в интимных отношениях против женщин Насилие в интимных отношениях против женщин (IP...

Латерализация функций мозга: как левое и правое полушария вл...

Латерализация функций мозга и специализация полушарий Латерализация функций мозга — это концепция, ...

figure 1
figure 1
figure 2
figure 2
Thumbnail 1
Thumbnail 2
Оригинал исследования на сайте автора
Читать короткую версию
Кликните еще раз для перехода

Роль инновационного поведения в работе медсестер

Инновационное поведение — это способность сотрудников генерировать новые идеи и внедрять их в рабочие процессы. Особую роль в этом играют стили лидерства, среди которых платформенное лидерство выделяется акцентом на совместные цели и раскрытие потенциала.

Платформенное лидерство и его особенности

Платформенное лидерство основано на принципах равенства, взаимного роста и создания общей платформы для развития. Оно способствует открытому общению, делегированию полномочий и поддержке инноваций среди подчиненных.

Методы исследования

Исследование основано на данных 422 анкет, собранных в 52 больницах разных стран. Для анализа использовались программы Mplus 8.0 и HLM 6.08, что позволило учесть многоуровневую структуру данных.

Основные переменные и их измерение

  • Платформенное лидерство (PL): измерялось с помощью 5 пунктов, например: «Мой руководитель развивает наш потенциал через создание платформ».
  • Обмен между лидером и подчиненным (LMX): 4 пункта, включая уровень доверия и поддержки решений.
  • Реляционная энергия (RE): 3 пункта, оценивающих эмоциональную поддержку в команде.
  • Климат управления ошибками (EMC): 16 пунктов, отражающих отношение организации к ошибкам.
  • Инновационное поведение медсестер (NIB): 4 пункта, например: «Я часто предлагаю новые идеи».

Ключевые выводы

Исследование подтвердило, что платформенное лидерство положительно влияет на инновационное поведение медсестер. LMX и реляционная энергия выступают посредниками в этом процессе, а климат управления ошибками усиливает эффект.

Практические рекомендации

  • Внедрять принципы платформенного лидерства в управление больницами.
  • Укреплять качество отношений между руководителями и медсестрами (LMX).
  • Развивать реляционную энергию через командные взаимодействия.
  • Формировать толерантный климат управления ошибками для снижения страха перед инновациями.
«Толерантность к ошибкам и поддержка со стороны руководства — ключевые факторы, стимулирующие инновации среди медсестер»

Короткие версии статей можно найти в телеграм-канале.

Посмотреть канал
Кликните еще раз для перехода