По теме
Сила слов эмоций: как названия чувств влияют на психическое ...
Подробный разбор того, как слова эмоций помогают упорядочить переживания, снизить уровень стресса и ...
Как справиться с тревожностью после увольнений на работе: со...
Узнайте, как справиться с тревожностью и чувством вины после волны массовых увольнений на работе. Пр...
Пограничное расстройство личности в зрелом и пожилом возраст...
Узнайте, почему пограничное расстройство личности может впервые проявиться в зрелом и пожилом возрас...
Генетика поведения собак: новое исследование раскрывает секр...
Подробный разбор нового научного исследования о генетических факторах поведения домашних собак, эвол...
Психическое здоровье в спорте: как бывшие атлеты помогают ул...
Подробный разбор научного исследования о влиянии образовательных сессий по психическому здоровью, пр...
Влияние бинг-драйна на мозг и кишечник: наука о кишечно-мозг...
Обзор современных исследований, демонстрирующих глубокую взаимосвязь между употреблением алкоголя и ...
Роль инновационного поведения в работе медсестер
Инновационное поведение — это способность сотрудников генерировать новые идеи и внедрять их в рабочие процессы. Особую роль в этом играют стили лидерства, среди которых платформенное лидерство выделяется акцентом на совместные цели и раскрытие потенциала.
Платформенное лидерство и его особенности
Платформенное лидерство основано на принципах равенства, взаимного роста и создания общей платформы для развития. Оно способствует открытому общению, делегированию полномочий и поддержке инноваций среди подчиненных.
Методы исследования
Исследование основано на данных 422 анкет, собранных в 52 больницах разных стран. Для анализа использовались программы Mplus 8.0 и HLM 6.08, что позволило учесть многоуровневую структуру данных.
Основные переменные и их измерение
- Платформенное лидерство (PL): измерялось с помощью 5 пунктов, например: «Мой руководитель развивает наш потенциал через создание платформ».
- Обмен между лидером и подчиненным (LMX): 4 пункта, включая уровень доверия и поддержки решений.
- Реляционная энергия (RE): 3 пункта, оценивающих эмоциональную поддержку в команде.
- Климат управления ошибками (EMC): 16 пунктов, отражающих отношение организации к ошибкам.
- Инновационное поведение медсестер (NIB): 4 пункта, например: «Я часто предлагаю новые идеи».
Ключевые выводы
Исследование подтвердило, что платформенное лидерство положительно влияет на инновационное поведение медсестер. LMX и реляционная энергия выступают посредниками в этом процессе, а климат управления ошибками усиливает эффект.
Практические рекомендации
- Внедрять принципы платформенного лидерства в управление больницами.
- Укреплять качество отношений между руководителями и медсестрами (LMX).
- Развивать реляционную энергию через командные взаимодействия.
- Формировать толерантный климат управления ошибками для снижения страха перед инновациями.
«Толерантность к ошибкам и поддержка со стороны руководства — ключевые факторы, стимулирующие инновации среди медсестер»
Материал подготовлен редакционной коллегией Psy-Update на основе публикаций в ведущих научных журналах. Публикация содержит сведения ознакомительного характера.
Дисклеймер: Любые психологические и медицинские рекомендации требуют обязательной консультации профильного специалиста.