По теме
Опасность суеверных убеждений: исследование показывает связь...
Новое исследование показывает, что суеверные убеждения не ограничиваются развивающимися странами — д...
Планированный или спонтанный секс: что действительно приноси...
Исследуем, что наука говорит о спонтанном и планированном сексе. Узнайте, почему миф о спонтанности ...
Как стереотипы мешают распознать депрессию: мифы и реальност...
Узнайте, как скрытые стереотипы и когнитивные искажения мешают людям и врачам вовремя распознать сим...
Аромадиффузоры улучшают память у пожилых людей: результаты н...
Узнайте, как регулярное использование аромадиффузоров во время сна может улучшить когнитивные способ...
Биophilia: природа, гены и психика
Статья разбирает, может ли тяга к живой природе быть врождённой чертой, как биophilia связана со стр...
Восприятие эмоциональных слов при аутизме: исследование мето...
Исследование биоэлектрической активности мозга у персоязычных детей и подростков с расстройствами ау...
Роль инновационного поведения в работе медсестер
Инновационное поведение — это способность сотрудников генерировать новые идеи и внедрять их в рабочие процессы. Особую роль в этом играют стили лидерства, среди которых платформенное лидерство выделяется акцентом на совместные цели и раскрытие потенциала.
Платформенное лидерство и его особенности
Платформенное лидерство основано на принципах равенства, взаимного роста и создания общей платформы для развития. Оно способствует открытому общению, делегированию полномочий и поддержке инноваций среди подчиненных.
Методы исследования
Исследование основано на данных 422 анкет, собранных в 52 больницах разных стран. Для анализа использовались программы Mplus 8.0 и HLM 6.08, что позволило учесть многоуровневую структуру данных.
Основные переменные и их измерение
- Платформенное лидерство (PL): измерялось с помощью 5 пунктов, например: «Мой руководитель развивает наш потенциал через создание платформ».
- Обмен между лидером и подчиненным (LMX): 4 пункта, включая уровень доверия и поддержки решений.
- Реляционная энергия (RE): 3 пункта, оценивающих эмоциональную поддержку в команде.
- Климат управления ошибками (EMC): 16 пунктов, отражающих отношение организации к ошибкам.
- Инновационное поведение медсестер (NIB): 4 пункта, например: «Я часто предлагаю новые идеи».
Ключевые выводы
Исследование подтвердило, что платформенное лидерство положительно влияет на инновационное поведение медсестер. LMX и реляционная энергия выступают посредниками в этом процессе, а климат управления ошибками усиливает эффект.
Практические рекомендации
- Внедрять принципы платформенного лидерства в управление больницами.
- Укреплять качество отношений между руководителями и медсестрами (LMX).
- Развивать реляционную энергию через командные взаимодействия.
- Формировать толерантный климат управления ошибками для снижения страха перед инновациями.
«Толерантность к ошибкам и поддержка со стороны руководства — ключевые факторы, стимулирующие инновации среди медсестер»
