Влияние личных качеств матерей на выбор домашнего воспитания

Введение

После перехода к материнству многие женщины с высшим образованием выбирают оставить рабочие места, чтобы сосредоточиться на воспитании детей, тогда как другие продолжают работать, совмещая обязанности по уходу за детьми и рабочие задачи. Опрос, проведенный исследовательской организацией Gallup в 2019 году, показал, что 50% американских женщин с детьми младше 18 лет предпочли бы оставаться дома, чем работать вне дома, в то время как 45% предпочли бы работать вне дома. Исходя из данных этого опроса, естественно задаться вопросом: какие причины стоят за индивидуальными различиями матерей в предпочтении роли домохозяйки?

Причины различий в предпочтениях матерей

Одна из причин таких различий – это приверженность матерей традиционным гендерным ролям. Предыдущие исследования показали, что женщины, которые сильно поддерживают традиционные гендерные роли, реже бывают трудоустроены. Еще одной причиной могут быть индивидуальные различия в личностных качествах матерей. Личностные качества связаны с тем, в какой мере матери стремятся к достижениям и как хорошо они справляются со стрессом, что влияет на их готовность оставаться на рынке труда или выбывать из него. Однако ни одно из исследования не изучало связь между личностными качествами матерей и их предпочтениями в отношении занятости.

Цели исследования

Цель данного исследования – заполнить этот пробел, изучая связь между личностными качествами матерей (по модели Большой пятерки) и их предпочтением (или отсутствием такового) к роли домохозяйки, помимо их поддержки традиционных гендерных ролей.

Данное исследование важно как с теоретической, так и с практической точки зрения. Теоретически оно вносит вклад в знания о роли личностных качеств в формировании предпочтений по занятости и подчеркивает важность личности в прогнозировании жизненных результатов. Практически результаты могут быть полезны экономистам, социальным активистам, политикам и работодателям, которые заинтересованы в интеграции большего числа женщин на рынок труда через лучшее понимание факторов, побуждающих женщин оставаться на рынке труда или уходить с него.

Влияние работы на матерей

Многие исследования сообщали о трудностях, с которыми сталкиваются работающие матери. Например, матери испытывают трудности с балансировкой своих двойных ролей как работника и заботящегося о детях. Другие работающие матери выражают высокие уровни стресса, недостаток времени и энергии, а также малое количество возможностей для самопомощи. Некоторые матери сталкиваются с организационными неравенствами в отношении найма, заработной платы и условий труда. Другие исследования подчеркивают влияние культурного давления на участие матерей в рабочей силе.

Общие выводы

Таким образом, опыт матерей в сфере занятости играет центральную роль в формировании их предпочтений к статусу занятости. Также доказано, что поддержка традиционных гендерных ролей матерями ассоциирована с их предпочтением быть домохозяйками. Теория социальной роли предполагает, что различия в социальном поведении между мужчинами и женщинами являются результатом распределения мужчин и женщин по гендерным ролям в обществе.

Личностные качества и карьерная ориентация

Личностные черты определяются как устойчивые модели мыслей, чувств и поведения, которые сохраняются в течение времени и в различных ситуациях. Модель больших пяти предполагает, что различия в личности можно свести к пяти измерениям: экстраверсия, доброжелательность, сознательность, невротизм и открытость опыту. Экстраверсия относится к тенденции испытывать положительные эмоции, особенно в стимулирующей обстановке. Сознательность представляется стремлением к достижениям, порядку и самоконтролю. Невротизм говорит о склонности часто и интенсивно испытывать негативные эмоции. Открытость к опыту описывает стремление к интеллектуальной активности, творчеству и самостоятельности.

Методы исследования

Данные были собраны от 409 матерей, которые отвечали определенным критериям (проживали в Ливане, имели не менее одного ребенка младше 18 лет и были не ниже уровня бакалавра). В выборке были в основном замужние женщины с предпочтением на полное рабочее время. Важным аспектом исследования стало то, что большинство участниц проходили опрос через онлайн-серфинг.

Результаты исследования

Результаты показали, что уровень образования и текущее состояние занятости матери предсказывают ее предпочтение роли домохозяйки. Чем выше уровень образования, тем менее вероятно, что мать предпочтёт быть домохозяйкой. Аналогично, матери, которые в данный момент работают, реже предпочитают оставаться дома.

Обсуждение

Почему некоторые женщины предпочитают традиционную роль домохозяйки после перехода к материнству? Существующая литература показывает, что их предпочтения связаны с уровнем поддержки традиционных гендерных ролей. Кроме того, установлено, что личностные качества матерей также влияют на их предпочтения между работой и домашним воспитанием.

Заключение

В заключение, предпочтение матерей быть домохозяйками или работающими матерями зависит от того, насколько они внутренне воспринимают традиционные гендерные роли, а также от их уровней невротизма и открытости к опыту. Матери с высокой степенью невротизма и низкими уровнями открытости к опыту чаще предпочитают роль домохозяйки.