Интересное сегодня
Почему мы всегда хотим десерт, даже когда сыты? Нейронаучное...
Традиция, которая привела к научному открытию Более года назад я и мои коллеги-преподаватели завели ...
3D-печатные фиксаторы бедра для детей с ретинобластомой: эфф...
Гемостатический эффект 3D-печатных фиксаторов бедра Ретинобластома (RB) — это злокачественная опухол...
Как общая кибер-идентичность в виртуальной реальности помога...
Что такое общая кибер-идентичность? В виртуальной реальности наша реальная личность отходит на второ...
Насилие детей по отношению к родителям: причины, диагностика...
Введение Насилие детей по отношению к родителям (Child-to-Parent Violence, CPV) — серьёзная социальн...
Личностные черты и их корреляция с поведением у макак-боннет...
Введение Исследование личностных черт у приматов набирает популярность. Личностные черты определяютс...
Влияние личностных черт на тягу к еде у беременных женщин
Введение Беременность сопровождается множеством физиологических изменений, включая изменения в питан...
Введение
В условиях глобальной экономической конкуренции текстильная промышленность сталкивается с необходимостью трансформации. Давление со стороны меняющегося спроса, технологий и стоимости труда заставляет компании искать инновационные решения. Хотя искусственный интеллект (ИИ) повышает эффективность, он же создаёт стресс у работников, вынужденных совмещать производственные задачи с освоением новых технологий.
Теоретическая база
Стрессоры-вызовы и девиантное инновационное поведение
Согласно теории сохранения ресурсов (COR), стрессоры делятся на:
- Помехи (ролевые конфликты, неуверенность) — снижают продуктивность
- Вызовы (высокая загрузка, дедлайны) — стимулируют рост
Девиантное инновационное поведение (DIB) — неформальные инициативы, нарушающие стандартные процедуры для решения проблем.
Роль психологической вовлечённости
Теория когнитивной оценки стресса объясняет, как сотрудники:
- Анализируют задачу (первичная оценка)
- Оценивают свои ресурсы (вторичная оценка)
Высокая вовлечённость усиливает автономию и компетентность, что критично для DIB.
Методология
Исследование проводилось среди 400 работников текстильной фабрики в Китае с использованием:
- Шкалы стрессоров Кавано
- Опросника психологической вовлечённости Спрейтцера
- Методики оценки DIB Крискуоло
«Удовлетворённость коллаборацией с ИИ измерялась адаптированной шкалой Ченга и У»
Результаты
Ключевые выводы:
| Гипотеза | Подтверждение |
|---|---|
| H1: Влияние стрессоров-вызовов на DIB | β=0.610 (p<0.001) |
| H2: Посредническая роль вовлечённости | 95% CI [0.140, 0.278] |
Обсуждение
Исследование расширяет COR-теорию, показывая:
- Как фабрики могут использовать стресс для стимулирования инноваций
- Важность подготовки сотрудников к работе с ИИ
- Ограничения: культурные факторы в Китае могут подавлять DIB
Практические рекомендации
Для менеджеров:
- Создавайте программы поддержки психологического благополучия
- Обучайте сотрудников взаимодействию с роботизированными системами
- Разрабатывайте системы поощрения нестандартных решений