Интересное сегодня
Роль размера руки в представлении тела: исследование развити...
Введение в исследование представления тела Восприятие собственного тела является фундаментальным асп...
Модуляция контрастности и коллинеарные взаимодействия в чело...
Обзор коллинеарной модуляции Коллинеарная модуляция представляет собой основополагающий элемент наше...
Как аффективные темпераменты влияют на успех лечения бесплод...
Влияние аффективных темпераментов на успех лечения бесплодия Аффективные темпераменты — устойчивые п...
Что такое нарциссическое гостринг и как с ним справиться
Что такое нарциссическое гостринг? Нарциссическое гостринг — это ситуация, когда человек с нарциссич...
Как периферические стимулы уменьшают микродвижения глаз при ...
Введение в механизмы фиксации взгляда Лабораторные эксперименты по изучению зрительных систем челове...
Доминирующий глаз влияет на кривизну траектории саккад: иссл...
Введение Доминирование глаза, предпочтение одного глаза в монокулярных задачах, представляет собой л...
Рекрутеры и социальные сети: почему LinkedIn имеет значение
Современные исследования показывают, что две трети рекрутеров изучают социальные сети кандидатов, чтобы оценить их знания, навыки, способности и другие характеристики (KSAOs — Knowledge, Skills, Abilities, and Other characteristics). Однако валидность таких оценок остается спорной, а процессы принятия решений плохо изучены. Несмотря на популярность, киберветтинг (оценка соцсетей при подборе) часто приводит к неоднозначным результатам.
Как неполные профили влияют на оценку кандидатов
Мы исследовали, как разная степень заполненности профиля LinkedIn влияет на оценку кандидатов. В отличие от традиционных методов подбора, где неполная информация (например, пропущенные данные в резюме) может привести к отказу, в цифровом контексте ситуация сложнее. LinkedIn — ключевая платформа для киберветтинга, но многие пользователи оставляют профили неполными из-за приватности или личных предпочтений.
Гипотезы исследования
- H1: Чем детальнее профиль LinkedIn, тем выше оценка кандидата.
- H2: Наличие фотографии в профиле усиливает положительное впечатление.
- H3-H6: Доверие, профессионализм, теплота и компетентность опосредуют связь между заполненностью профиля и оценкой.
- H7: Если рекрутер считает, что кандидат скрывает данные из соображений приватности, негативный эффект неполной информации снижается.
Выводы и рекомендации для HR
Наши результаты подтвердили, что неполные профили LinkedIn снижают оценку кандидатов, особенно в активном поиске (когда резюме отсутствует). Ключевыми факторами стали:
- Доверие: Рекрутеры склонны сомневаться в кандидатах с неполными профилями.
- Профессионализм: Отсутствие деталей воспринимается как недостаток серьезности.
- Роль резюме: Если резюме предоставлено, негативный эффект неполного LinkedIn исчезает.
Рекомендации:
- HR-специалистам стоит осторожнее интерпретировать соцсети и не переоценивать их значимость.
- Кандидатам лучше заполнять профили полностью, особенно в активном поиске.
- Компаниям стоит разработать четкие правила киберветтинга, чтобы избежать дискриминации.
