Интересное сегодня
Кодependency: Забота или Гиперопека? Как отличить здоровую п...
Кодependency: Забота или Гиперопека? Забота (caregiving) — это здоровый и сострадательный акт подде...
Факторы риска и защиты когнитивного спада: различия в средне...
Когнитивное старение и его разнообразиеВсемирная организация здравоохранения (ВОЗ) подчеркивает разн...
Самоизоляция подростков после пандемии COVID-19: между социа...
ВведениеСоциальная изоляция — это многогранное явление, характеризующееся добровольной и длительной ...
Этические риски романтических отношений с ИИ: как искусствен...
Человек и машина: новая эра эмоциональных связейС развитием технологий искусственного интеллекта (ИИ...
Как черты личности влияют на риск психических заболеваний
Психическое здоровье и черты личностиИсследование, в котором участвовали более 16,000 человек, показ...
Влияние пренатального воздействия полихлорированных бифенило...
Введение Расстройства аутистического спектра (РАС) представляют собой серьезное нейроразвивающее сос...
Рекрутеры и социальные сети: почему LinkedIn имеет значение
Современные исследования показывают, что две трети рекрутеров изучают социальные сети кандидатов, чтобы оценить их знания, навыки, способности и другие характеристики (KSAOs — Knowledge, Skills, Abilities, and Other characteristics). Однако валидность таких оценок остается спорной, а процессы принятия решений плохо изучены. Несмотря на популярность, киберветтинг (оценка соцсетей при подборе) часто приводит к неоднозначным результатам.
Как неполные профили влияют на оценку кандидатов
Мы исследовали, как разная степень заполненности профиля LinkedIn влияет на оценку кандидатов. В отличие от традиционных методов подбора, где неполная информация (например, пропущенные данные в резюме) может привести к отказу, в цифровом контексте ситуация сложнее. LinkedIn — ключевая платформа для киберветтинга, но многие пользователи оставляют профили неполными из-за приватности или личных предпочтений.
Гипотезы исследования
- H1: Чем детальнее профиль LinkedIn, тем выше оценка кандидата.
- H2: Наличие фотографии в профиле усиливает положительное впечатление.
- H3-H6: Доверие, профессионализм, теплота и компетентность опосредуют связь между заполненностью профиля и оценкой.
- H7: Если рекрутер считает, что кандидат скрывает данные из соображений приватности, негативный эффект неполной информации снижается.
Выводы и рекомендации для HR
Наши результаты подтвердили, что неполные профили LinkedIn снижают оценку кандидатов, особенно в активном поиске (когда резюме отсутствует). Ключевыми факторами стали:
- Доверие: Рекрутеры склонны сомневаться в кандидатах с неполными профилями.
- Профессионализм: Отсутствие деталей воспринимается как недостаток серьезности.
- Роль резюме: Если резюме предоставлено, негативный эффект неполного LinkedIn исчезает.
Рекомендации:
- HR-специалистам стоит осторожнее интерпретировать соцсети и не переоценивать их значимость.
- Кандидатам лучше заполнять профили полностью, особенно в активном поиске.
- Компаниям стоит разработать четкие правила киберветтинга, чтобы избежать дискриминации.