Интересное сегодня
Влияние родительского контроля на питание подростков и их пс...
Введение Подростковый возраст, характерный периодом возрождения, является временем, когда индивидуум...
Исследование социального прагматического коммуникативного ра...
Введение Социальное прагматическое коммуникативное расстройство (SPCD) характеризуется различными пр...
Знания юристов о возрастных тенденциях в склонности к ложной...
Введение Профессионалы, оценивающие свидетельские показания, должны понимать развивающиеся факторы, ...
Как математические стратегии помогут в решении повседневных ...
Введение Математики преуспевают в обработке сложности и неопределенности. Стратегии математического ...
Многоуровневый социальный сетевой подход к изучению множеств...
Введение Эффективная профилактика многих инфекционных и неинфекционных заболеваний требует одновреме...
Как физические упражнения влияют на субъективное благополучи...
Введение Субъективное благополучие (СБ) — это ключевая психологическая черта позитивной психологии, ...
Рекрутеры и социальные сети: почему LinkedIn имеет значение
Современные исследования показывают, что две трети рекрутеров изучают социальные сети кандидатов, чтобы оценить их знания, навыки, способности и другие характеристики (KSAOs — Knowledge, Skills, Abilities, and Other characteristics). Однако валидность таких оценок остается спорной, а процессы принятия решений плохо изучены. Несмотря на популярность, киберветтинг (оценка соцсетей при подборе) часто приводит к неоднозначным результатам.
Как неполные профили влияют на оценку кандидатов
Мы исследовали, как разная степень заполненности профиля LinkedIn влияет на оценку кандидатов. В отличие от традиционных методов подбора, где неполная информация (например, пропущенные данные в резюме) может привести к отказу, в цифровом контексте ситуация сложнее. LinkedIn — ключевая платформа для киберветтинга, но многие пользователи оставляют профили неполными из-за приватности или личных предпочтений.
Гипотезы исследования
- H1: Чем детальнее профиль LinkedIn, тем выше оценка кандидата.
- H2: Наличие фотографии в профиле усиливает положительное впечатление.
- H3-H6: Доверие, профессионализм, теплота и компетентность опосредуют связь между заполненностью профиля и оценкой.
- H7: Если рекрутер считает, что кандидат скрывает данные из соображений приватности, негативный эффект неполной информации снижается.
Выводы и рекомендации для HR
Наши результаты подтвердили, что неполные профили LinkedIn снижают оценку кандидатов, особенно в активном поиске (когда резюме отсутствует). Ключевыми факторами стали:
- Доверие: Рекрутеры склонны сомневаться в кандидатах с неполными профилями.
- Профессионализм: Отсутствие деталей воспринимается как недостаток серьезности.
- Роль резюме: Если резюме предоставлено, негативный эффект неполного LinkedIn исчезает.
Рекомендации:
- HR-специалистам стоит осторожнее интерпретировать соцсети и не переоценивать их значимость.
- Кандидатам лучше заполнять профили полностью, особенно в активном поиске.
- Компаниям стоит разработать четкие правила киберветтинга, чтобы избежать дискриминации.