Влияние платформенного лидерства на инновационное поведение сотрудников в цифровых компаниях

Влияние платформенного лидерства на инновационное поведение сотрудников в цифровых компаниях

Интересное сегодня

Как усталость следователя влияет на результаты допроса: науч...

Влияние бодрствования и усталости на работу следователей: актиграфическое исследование полевых рассл...

Исследование взаимосвязей между обработкой букв, слов и пред...

Исследование взаимосвязей между обработкой букв, слов и предложений при чтении Многочисленные преды...

Влияние хронических расстройств сна на мозг: различия и посл...

Введение Хронические расстройства сна и краткосрочная нехватка сна оказывают различное влияние на ра...

Ментализация и виртуальная реальность в работе с подростками...

ВведениеВ начале XX века Оксфордский словарь английского языка ввел термин «ментализация» (Allen et ...

Нейронные структуры аудиовизуальной рабочей памяти и визуаль...

Введение в исследование рабочей памяти Рабочая память представляет собой фундаментальную когнитивну...

Психометрические свойства Шкалы удовлетворенности жизнью сре...

Введение Наука о субъективном благополучии (СБ) значительно расширилась за последние несколько десят...

figure 1
figure 1
figure 2
figure 2
figure 3
figure 3
Thumbnail 1
Thumbnail 2
Thumbnail 3
Thumbnail 4
Thumbnail 5
Thumbnail 6
Читать короткую версию
Кликните еще раз для перехода

Введение

В эпоху Четвертой промышленной революции, характеризующейся широким распространением цифровых технологий, традиционные бизнес-практики и модели претерпевают значительные изменения. Компании все чаще обращаются к цифровой трансформации, чтобы оставаться конкурентоспособными и инновационными. Однако, несмотря на поощрение инноваций, организации часто сталкиваются с конфликтами между инновационными инициативами сотрудников и организационными ограничениями.

Инновационное поведение сотрудников (EDI) — это действия, которые выходят за рамки установленных ролей и норм, часто проявляясь в виде спонтанных и целенаправленных поступков. Исследования показывают, что более 80% сотрудников занимаются инновациями через отклоняющиеся методы, особенно в командах R&D.

Традиционные стили лидерства, такие как трансформационное, патерналистское и дифференцированное лидерство, могут способствовать EDI в разной степени. Однако с развитием цифровой трансформации возникает необходимость в новом стиле лидерства — платформенном лидерстве (PL). PL фокусируется на создании платформ для сотрудников, чтобы они могли демонстрировать свою ценность и потенциал, достигая взаимовыгодных результатов.

Теоретические основы и гипотезы исследования

Прямое влияние PL на EDI

PL создает условия для реализации инновационного потенциала сотрудников, предоставляя ресурсы и поддержку для исследований и сотрудничества. Это способствует созданию инновационной среды, где сотрудники могут смело предлагать и реализовывать новые идеи, выходя за рамки традиционных норм.

Медиация психологической безопасности (PS)

Теория сохранения ресурсов утверждает, что люди лучше справляются со стрессом и достигают целей, накапливая психологические ресурсы. PL, создавая ресурсоемкие и открытые рабочие платформы, поддерживает сотрудников и усиливает их PS, что снижает тревожность и стимулирует инновационное поведение.

Медиация креативной самоэффективности (CSE)

CSE — это уверенность сотрудника в своих инновационных способностях. PL усиливает CSE через предоставление ресурсов и поддержку, что позволяет сотрудникам смело экспериментировать и реализовывать инновационные идеи, даже если они выходят за рамки установленных норм.

Модерирующая роль цифрового лидерства (DL)

DL усиливает влияние PL на EDI через использование цифровых технологий для оптимизации ресурсов и поддержки сотрудников. DL также усиливает влияние CSE на EDI, предоставляя технологическую поддержку и обратную связь, что повышает уверенность сотрудников в своих инновационных способностях.

Методология

Исследование проводилось среди сотрудников компаний, проходящих цифровую трансформацию в провинции Фуцзянь, Китай. Были собраны данные с помощью онлайн-анкетирования в два этапа, чтобы минимизировать смещение общего метода. Использовались шкалы для измерения PL, PS, CSE, DL и EDI, а также контрольные переменные, такие как пол, возраст, образование и опыт работы.

Результаты и обсуждение

Результаты показали, что PL положительно влияет на EDI через PS и CSE. DL модерирует эти отношения, усиливая влияние PL и CSE на EDI. Эти выводы имеют важные теоретические и практические последствия для управления инновациями и лидерства в условиях цифровой трансформации.

Заключение

Исследование вносит значительный вклад в понимание механизмов влияния PL на EDI и предлагает практические рекомендации для компаний, стремящихся усилить инновационное поведение сотрудников в условиях цифровой трансформации.

Короткие версии статей можно найти в телеграм-канале.

Посмотреть канал
Кликните еще раз для перехода

Олвейз Ультра Лайт Прокладки №10 - Удобство и защита

Олвейз Ультра Лайт Прокладки №10 — идеальное решение для комфорта в критические дни. Ультратонкие и ...

Эфирное масло мускатного ореха Styx 10 мл — купить в аптеке

Эфирное масло мускатного ореха Styx 10 мл — натуральный продукт из Индонезии с тонизирующим и афроди...

Крем Боро Плюс Аромат Трав 25г - Уход и защита кожи

Крем Боро Плюс Аромат Трав 25г — универсальное средство для ухода за кожей. Защищает руки при работе...

Либридерм 3D крем-филлер для кожи вокруг глаз

Либридерм 3D Гиалуроновый Филлер Крем для кожи вокруг глаз эффективно разглаживает мимические и возр...

Acuvue Oasys Hydraluxe однодневные линзы -2,50 BC 8,5

Однодневные контактные линзы Acuvue Oasys with Hydraluxe (-2,50, BC 8,5) обеспечивают комфорт и четк...

Аквалор Софт Дуо 150 мл спрей для носа – очищение и увлажнен...

Аквалор Софт Дуо – спрей на основе натуральной морской воды с возможностью выбора режима распыления ...