Интересное сегодня
Проблемы сна у жителей Газа: травма и бессонница в условиях ...
Введение Нарушения сна, включая бессонницу, кошмары и состояния гипервозбуждения, широко распростран...
Как уменьшить вариативность броска в бейсболе: анализ коррек...
ВведениеТочный и быстрый бросок мяча в цель — это сложный двигательный навык, характерный для челове...
Влияние субклинических депрессивных симптомов и стресса на п...
Введение Пенсия может оказать значительное влияние на когнитивные способности, что идет вразрез с но...
Как предпочтения контекста облегчают последующие решения: Ис...
Введение Контекст значительно влияет на наше восприятие выборов и, соответственно, на наши решения. ...
Как спасти ваши отношения и стать счастливее, чем когда-либо
Мы с моим парнем переживали проблемы несколько месяцев и в начале ноября решили расстаться. Но к кон...
Исследование влияния виртуальной реальности на вызывание тяг...
Введение Алкогольная зависимость (AD) является одной из самых серьезных проблем здравоохранения, с т...
Введение
В современную эпоху организации сталкиваются с различными вызовами, такими как глобализация, технологический прогресс, изменения окружающей среды и управления. Эти обстоятельства вынуждают организации предоставлять больше полномочий сотрудникам, чтобы они могли справляться с трудными задачами. Люди являются основным ресурсом для достижения организационных целей и улучшения качества продуктов и услуг.
Медсестры играют ключевую роль в поддержании здоровья общества, предоставляя особый уход и внимание пациентам в сложных условиях. Однако неправильное планирование и управление на рабочем месте могут привести к истощению психологических ресурсов сотрудников, что негативно сказывается на их удовлетворенности работой.
Методология
Исследование проводилось среди медицинских работников (медсестер) в различных больницах Пакистана. Данные собирались в два этапа с интервалом в один месяц для минимизации систематической ошибки. Использовались стандартизированные шкалы для измерения лидерства, рабочей зависимости, психологической устойчивости и профессионального выгорания.
- Лидерство: Измерялось с помощью 10-пунктовой шкалы, включающей такие аспекты, как значимость работы, участие в принятии решений, уверенность в высокой производительности и автономия.
- Рабочая зависимость: Оценивалась по 25-пунктовой шкале, включающей вовлеченность в работу, стремление к труду и удовольствие от работы.
- Психологическая устойчивость: Измерялась по 15-пунктовой шкале, включающей вызов, контроль и приверженность.
- Профессиональное выгорание: Оценивалось по 12-пунктовой шкале, включающей истощение, цинизм и эффективность.
Заключение
Исследование показало, что лидерство может как снижать профессиональное выгорание, так и способствовать его развитию через рабочую зависимость. Психологическая устойчивость играет ключевую роль в смягчении негативных последствий стресса и улучшении рабочей среды. Результаты подчеркивают важность баланса между автономией и контролем, а также необходимость поддержки психологического здоровья сотрудников.
«Психологическая устойчивость помогает медсестрам справляться со стрессом и сохранять позитивное отношение к работе»