Интересное сегодня
Практика улучшает контроль внимания и проспективную память у...
ВведениеПроспективная память — это способность помнить о том, что нужно сделать в будущем. Она включ...
Антидепрессанты и деменция: как СИОЗС ускоряют когнитивный с...
Антидепрессанты и деменция: тревожная связь Согласно данным Alzheimer’s Disease International, к 205...
Нарциссизм на работе: как понять и управлять динамикой взаим...
Нарциссизм в рабочей среде: от стигматизации к пониманию Термин "нарцисс" стал повсеместным в рабоч...
Адаптация силы у малышей и взрослых: исследование открытия я...
Введение Приспособление движений к быстро меняющимся условиям является важнейшим аспектом взаимодейс...
Искусство Ничего Неприятного: Как Найти Время Для Паузы
Жизнь полна событий. Наши календари забиты, списки дел бесконечны, и многие из нас чувствуют себя ис...
Как социальная изоляция влияет на подростков: исследование К...
Чувствительность подростков к социальной изоляции Новое исследование, проведенное учеными из Кембрид...
Введение
В современную эпоху организации сталкиваются с различными вызовами, такими как глобализация, технологический прогресс, изменения окружающей среды и управления. Эти обстоятельства вынуждают организации предоставлять больше полномочий сотрудникам, чтобы они могли справляться с трудными задачами. Люди являются основным ресурсом для достижения организационных целей и улучшения качества продуктов и услуг.
Медсестры играют ключевую роль в поддержании здоровья общества, предоставляя особый уход и внимание пациентам в сложных условиях. Однако неправильное планирование и управление на рабочем месте могут привести к истощению психологических ресурсов сотрудников, что негативно сказывается на их удовлетворенности работой.
Методология
Исследование проводилось среди медицинских работников (медсестер) в различных больницах Пакистана. Данные собирались в два этапа с интервалом в один месяц для минимизации систематической ошибки. Использовались стандартизированные шкалы для измерения лидерства, рабочей зависимости, психологической устойчивости и профессионального выгорания.
- Лидерство: Измерялось с помощью 10-пунктовой шкалы, включающей такие аспекты, как значимость работы, участие в принятии решений, уверенность в высокой производительности и автономия.
- Рабочая зависимость: Оценивалась по 25-пунктовой шкале, включающей вовлеченность в работу, стремление к труду и удовольствие от работы.
- Психологическая устойчивость: Измерялась по 15-пунктовой шкале, включающей вызов, контроль и приверженность.
- Профессиональное выгорание: Оценивалось по 12-пунктовой шкале, включающей истощение, цинизм и эффективность.
Заключение
Исследование показало, что лидерство может как снижать профессиональное выгорание, так и способствовать его развитию через рабочую зависимость. Психологическая устойчивость играет ключевую роль в смягчении негативных последствий стресса и улучшении рабочей среды. Результаты подчеркивают важность баланса между автономией и контролем, а также необходимость поддержки психологического здоровья сотрудников.
«Психологическая устойчивость помогает медсестрам справляться со стрессом и сохранять позитивное отношение к работе»