Интересное сегодня
Понимание ожирения ногтей: причины, последствия и стратегии ...
Введение Когда речь заходит о поведении, сосредоточенном на теле, обычно вспоминаются такие расстрой...
Новое исследование выявляет генетическую связь между депресс...
Новое исследование, проведенное Университетом Квинсленда, выявило важную связь между генетическим ри...
Исследование нейронных сетей обоняния у человека с использов...
Введение Человеческая обонятельная система играет ключевую роль в повседневной жизни, влияя как на ф...
Связь между расстройствами и нарушениями сна: что нужно знат...
Введение У людей с обсессивно-компульсивными спектральными расстройствами (ОКСР), хроническими тиков...
Влияние депрессии и одиночества на хроническую боль у пожилы...
Введение Недавнее исследование, проведенное учеными из Лондонского колледжа Университета, показывает...
Связь функциональной активности сети значимости с самооблада...
Связь функциональной активности сети значимости с самообладанием Взаимодействие сети значимости с це...
Введение
В современную эпоху организации сталкиваются с различными вызовами, такими как глобализация, технологический прогресс, изменения окружающей среды и управления. Эти обстоятельства вынуждают организации предоставлять больше полномочий сотрудникам, чтобы они могли справляться с трудными задачами. Люди являются основным ресурсом для достижения организационных целей и улучшения качества продуктов и услуг.
Медсестры играют ключевую роль в поддержании здоровья общества, предоставляя особый уход и внимание пациентам в сложных условиях. Однако неправильное планирование и управление на рабочем месте могут привести к истощению психологических ресурсов сотрудников, что негативно сказывается на их удовлетворенности работой.
Методология
Исследование проводилось среди медицинских работников (медсестер) в различных больницах Пакистана. Данные собирались в два этапа с интервалом в один месяц для минимизации систематической ошибки. Использовались стандартизированные шкалы для измерения лидерства, рабочей зависимости, психологической устойчивости и профессионального выгорания.
- Лидерство: Измерялось с помощью 10-пунктовой шкалы, включающей такие аспекты, как значимость работы, участие в принятии решений, уверенность в высокой производительности и автономия.
- Рабочая зависимость: Оценивалась по 25-пунктовой шкале, включающей вовлеченность в работу, стремление к труду и удовольствие от работы.
- Психологическая устойчивость: Измерялась по 15-пунктовой шкале, включающей вызов, контроль и приверженность.
- Профессиональное выгорание: Оценивалось по 12-пунктовой шкале, включающей истощение, цинизм и эффективность.
Заключение
Исследование показало, что лидерство может как снижать профессиональное выгорание, так и способствовать его развитию через рабочую зависимость. Психологическая устойчивость играет ключевую роль в смягчении негативных последствий стресса и улучшении рабочей среды. Результаты подчеркивают важность баланса между автономией и контролем, а также необходимость поддержки психологического здоровья сотрудников.
«Психологическая устойчивость помогает медсестрам справляться со стрессом и сохранять позитивное отношение к работе»