Интересное сегодня
Номофобия среди студентов-медсестер: распространенность и св...
Введение Исследование номофобии, или страха остаться без мобильного телефона, показывает, что этот ф...
Медитация и влияние на здоровье мозга: новая перспектива
Введение Проблема деменции и возрастного когнитивного снижения во всем мире растет из-за увеличения ...
Понимание взаимосвязи между социальной изоляцией, возрастом ...
Введение Одиночество является значимой проблемой общественного здравоохранения, связанной с множеств...
Польза физической активности по выходным для снижения тревож...
Введение Недавние исследования, опубликованные в BMC Psychiatry, показывают, что занятия спортом тол...
Что значит быть крутым: Глобальное исследование психологии
Исследование, проведенное Американской психологической ассоциацией (APA), показало, что представлени...
Взаимосвязь психопатологии, мозга и окружающей среды
Введение Недавняя история психиатрии характеризуется значительным расширением диагностики. С тех пор...
Введение
В современную эпоху организации сталкиваются с различными вызовами, такими как глобализация, технологический прогресс, изменения окружающей среды и управления. Эти обстоятельства вынуждают организации предоставлять больше полномочий сотрудникам, чтобы они могли справляться с трудными задачами. Люди являются основным ресурсом для достижения организационных целей и улучшения качества продуктов и услуг.
Медсестры играют ключевую роль в поддержании здоровья общества, предоставляя особый уход и внимание пациентам в сложных условиях. Однако неправильное планирование и управление на рабочем месте могут привести к истощению психологических ресурсов сотрудников, что негативно сказывается на их удовлетворенности работой.
Методология
Исследование проводилось среди медицинских работников (медсестер) в различных больницах Пакистана. Данные собирались в два этапа с интервалом в один месяц для минимизации систематической ошибки. Использовались стандартизированные шкалы для измерения лидерства, рабочей зависимости, психологической устойчивости и профессионального выгорания.
- Лидерство: Измерялось с помощью 10-пунктовой шкалы, включающей такие аспекты, как значимость работы, участие в принятии решений, уверенность в высокой производительности и автономия.
- Рабочая зависимость: Оценивалась по 25-пунктовой шкале, включающей вовлеченность в работу, стремление к труду и удовольствие от работы.
- Психологическая устойчивость: Измерялась по 15-пунктовой шкале, включающей вызов, контроль и приверженность.
- Профессиональное выгорание: Оценивалось по 12-пунктовой шкале, включающей истощение, цинизм и эффективность.
Заключение
Исследование показало, что лидерство может как снижать профессиональное выгорание, так и способствовать его развитию через рабочую зависимость. Психологическая устойчивость играет ключевую роль в смягчении негативных последствий стресса и улучшении рабочей среды. Результаты подчеркивают важность баланса между автономией и контролем, а также необходимость поддержки психологического здоровья сотрудников.
«Психологическая устойчивость помогает медсестрам справляться со стрессом и сохранять позитивное отношение к работе»