Интересное сегодня
Как стресс на работе влияет на вашу собаку: научные данные и...
Невидимая связь: когда ваш стресс становится стрессом вашей собаки Собаки невероятно чувствительны. ...
Влияние воспаления на депрессию: новые перспективы данными и...
Введение В течение многих десятилетий мы слышали, что депрессия связана с дисбалансом нейромедиаторо...
Отделы мозга: передний, средний и задний мозг – функции и ст...
Отделы мозга: передний, средний и задний мозг Мозг можно разделить на три основные области в соответ...
Как любовь к своей партии распространяется эффективнее ненав...
Введение Многие эксперты обвиняют социальные сети в усилении поляризации в современных демократиях. ...
Как повторяющееся хмурение и улыбка влияют на морщины между ...
Введение Морщины между бровями, известные как глабеллярные линии, часто являются основной причиной б...
Влияние личностных черт на поведение в области профилактики ...
Введение Рак молочной железы представляет собой значительную мировую проблему охраны здоровья, затра...
Введение
В современной медицине медсестры сталкиваются с серьезными вызовами, связанными с развитием медицинских технологий, растущими ожиданиями пациентов и разнообразием медицинских потребностей. Для успешного преодоления этих задач медсестры должны постоянно адаптироваться к новым условиям работы и проявлять высокий уровень инновационности. Инновации в сестринском деле, определяемые как генерация, продвижение и внедрение новых идей или методов, являются ключевыми для решения этих проблем.
Цель исследования
Целью данного исследования было изучение взаимосвязей между ошибками, самоэффективностью и инновационным поведением у медсестер с использованием сетевого анализа.
Методы
Исследование проводилось с использованием поперечного дизайна с удобной выборкой. Участники были набраны из 23 больниц по всей Китаю. Все зарегистрированные медсестры из выбранных отделений были приглашены к участию. Критерии включения: наличие сертификата квалификации медсестры и минимум шесть месяцев опыта работы. Критерии исключения: интерны или медсестры на испытательном сроке, а также медсестры на больничном или декретном отпуске.
Для оценки ошибок использовался опросник ошибок (EOQ), адаптированный и валидированный для китайского контекста. Шкала общей самоэффективности (GSES) и шкала инновационного поведения медсестер (NIBS) также были использованы для оценки соответствующих переменных.
Результаты
Сетевой анализ показал, что самоэффективность демонстрирует наибольшую близость и центральность среди других переменных, таких как инновационное поведение и ошибки. Самоэффективность была наиболее тесно связана с инновационным поведением. В контексте ошибок наибольшая связь с самоэффективностью была обнаружена в аспекте мышления об ошибках.
Обсуждение
Результаты исследования показывают, что самоэффективность является наиболее значимым фактором, способствующим инновационному поведению медсестер. Это открытие подчеркивает важность повышения самоэффективности для стимулирования инновационного поведения и эффективного управления ошибками.
Заключение
Исследование вносит важный вклад в понимание взаимосвязей между ошибками, самоэффективностью и инновационным поведением у медсестер. Результаты предоставляют практические рекомендации для менеджеров здравоохранения и клинических образователей, стремящихся повысить инновационное поведение медсестер.