Интересное сегодня
Роль передней височной доли в тревожности и социальных эмоци...
Роль передней височной доли в социальных и эмоциональных процессах Передняя височная доля (ATL, от а...
Готовность платить премиальную цену за эко-маркированные про...
Введение Устойчивое потребление играет важную роль в достижении устойчивого развития. Эко-маркировка...
Нарушения временной обработки зрительной информации при пост...
Дефицит временной обработки зрительной информации при постконтузионном синдроме Гиперестезия движен...
Как освободить детей от чрезмерной опеки родителей
Введение За последние два десятилетия стало очевидно, что матери и отцы, особенно из семей среднего ...
Неприемлемые условия в отношениях: как определить и защитить...
Что такое неприемлемые условия в отношениях? Неприемлемые условия — это аспекты вашей жизни и отноше...
Что такое слияние в отношениях и как его преодолеть?
Слияние — это психологический термин, описывающий экстремальную форму эмоциональной близости, при ко...
Введение
В современной медицине медсестры сталкиваются с серьезными вызовами, связанными с развитием медицинских технологий, растущими ожиданиями пациентов и разнообразием медицинских потребностей. Для успешного преодоления этих задач медсестры должны постоянно адаптироваться к новым условиям работы и проявлять высокий уровень инновационности. Инновации в сестринском деле, определяемые как генерация, продвижение и внедрение новых идей или методов, являются ключевыми для решения этих проблем.
Цель исследования
Целью данного исследования было изучение взаимосвязей между ошибками, самоэффективностью и инновационным поведением у медсестер с использованием сетевого анализа.
Методы
Исследование проводилось с использованием поперечного дизайна с удобной выборкой. Участники были набраны из 23 больниц по всей Китаю. Все зарегистрированные медсестры из выбранных отделений были приглашены к участию. Критерии включения: наличие сертификата квалификации медсестры и минимум шесть месяцев опыта работы. Критерии исключения: интерны или медсестры на испытательном сроке, а также медсестры на больничном или декретном отпуске.
Для оценки ошибок использовался опросник ошибок (EOQ), адаптированный и валидированный для китайского контекста. Шкала общей самоэффективности (GSES) и шкала инновационного поведения медсестер (NIBS) также были использованы для оценки соответствующих переменных.
Результаты
Сетевой анализ показал, что самоэффективность демонстрирует наибольшую близость и центральность среди других переменных, таких как инновационное поведение и ошибки. Самоэффективность была наиболее тесно связана с инновационным поведением. В контексте ошибок наибольшая связь с самоэффективностью была обнаружена в аспекте мышления об ошибках.
Обсуждение
Результаты исследования показывают, что самоэффективность является наиболее значимым фактором, способствующим инновационному поведению медсестер. Это открытие подчеркивает важность повышения самоэффективности для стимулирования инновационного поведения и эффективного управления ошибками.
Заключение
Исследование вносит важный вклад в понимание взаимосвязей между ошибками, самоэффективностью и инновационным поведением у медсестер. Результаты предоставляют практические рекомендации для менеджеров здравоохранения и клинических образователей, стремящихся повысить инновационное поведение медсестер.
