Интересное сегодня
Динамическая коррекция времени (DTW) в терапии расстройств п...
Введение В психологических и психиатрических исследованиях, а также в клинической практике доминиру...
AttentionMNIST: набор данных отслеживания внимания для распо...
Введение в исследование внимания при распознавании символов Модели машинного обучения, которые расп...
Эффективные стратегии деэскалации конфликтов: как успокоить ...
Деэскалация в личном взаимодействии Многие люди в ходе своей профессиональной деятельности сталкиваю...
Как пространственные частоты влияют на распознавание слов: и...
Введение Распознавание зрительных слов — это сложный процесс, который является ключевым для коммуник...
Ритмичное внимание к объектам с множеством признаков в рабоч...
Ритмичное внимание к объектам с множеством признаков в рабочей памяти Введение: Внимание как ритмич...
Гормональные предсказатели послеродовой депрессии: открытие ...
ВведениеПослеродовая депрессия (ПРД) — это серьезное состояние, которое затрагивает 10-15% новоиспеч...
Введение
В современной медицине медсестры сталкиваются с серьезными вызовами, связанными с развитием медицинских технологий, растущими ожиданиями пациентов и разнообразием медицинских потребностей. Для успешного преодоления этих задач медсестры должны постоянно адаптироваться к новым условиям работы и проявлять высокий уровень инновационности. Инновации в сестринском деле, определяемые как генерация, продвижение и внедрение новых идей или методов, являются ключевыми для решения этих проблем.
Цель исследования
Целью данного исследования было изучение взаимосвязей между ошибками, самоэффективностью и инновационным поведением у медсестер с использованием сетевого анализа.
Методы
Исследование проводилось с использованием поперечного дизайна с удобной выборкой. Участники были набраны из 23 больниц по всей Китаю. Все зарегистрированные медсестры из выбранных отделений были приглашены к участию. Критерии включения: наличие сертификата квалификации медсестры и минимум шесть месяцев опыта работы. Критерии исключения: интерны или медсестры на испытательном сроке, а также медсестры на больничном или декретном отпуске.
Для оценки ошибок использовался опросник ошибок (EOQ), адаптированный и валидированный для китайского контекста. Шкала общей самоэффективности (GSES) и шкала инновационного поведения медсестер (NIBS) также были использованы для оценки соответствующих переменных.
Результаты
Сетевой анализ показал, что самоэффективность демонстрирует наибольшую близость и центральность среди других переменных, таких как инновационное поведение и ошибки. Самоэффективность была наиболее тесно связана с инновационным поведением. В контексте ошибок наибольшая связь с самоэффективностью была обнаружена в аспекте мышления об ошибках.
Обсуждение
Результаты исследования показывают, что самоэффективность является наиболее значимым фактором, способствующим инновационному поведению медсестер. Это открытие подчеркивает важность повышения самоэффективности для стимулирования инновационного поведения и эффективного управления ошибками.
Заключение
Исследование вносит важный вклад в понимание взаимосвязей между ошибками, самоэффективностью и инновационным поведением у медсестер. Результаты предоставляют практические рекомендации для менеджеров здравоохранения и клинических образователей, стремящихся повысить инновационное поведение медсестер.
