По теме
Заражение стрессом: как тревога окружающих меняет нашу физио...
Научный разбор феномена эмоционального заражения: как наблюдение за чужим стрессом вызывает выброс к...
Менопауза раскрывает аутизм и СДВГ у женщин в среднем возрас...
Исследуйте, как менопауза может раскрыть скрытый аутизм и СДВГ у женщин в среднем возрасте. Узнайте ...
Как окружающие воспринимают ваши попытки выглядеть моложе
Исследования показывают, что мотивация попыток выглядеть моложе определяет реакцию окружающих. Женщи...
Большая языковая лаборатория: как ИИ становится учёным и объ...
Статья рассказывает о новом подходе, превращающем большие языковые модели (LLM) в универсальную лабо...
Почему не стоит извиняться за слезы на сеансе у психотерапев...
Узнайте, почему слезы на приеме у психотерапевта — это естественный и важный шаг к исцелению, и поче...
Почему страх ошибаться мешает жить по-настоящему: как освобо...
Исследуем, как отказ от страха быть неправильным помогает улучшить психическое здоровье, повысить ув...
Введение
В современной медицине медсестры сталкиваются с серьезными вызовами, связанными с развитием медицинских технологий, растущими ожиданиями пациентов и разнообразием медицинских потребностей. Для успешного преодоления этих задач медсестры должны постоянно адаптироваться к новым условиям работы и проявлять высокий уровень инновационности. Инновации в сестринском деле, определяемые как генерация, продвижение и внедрение новых идей или методов, являются ключевыми для решения этих проблем.
Цель исследования
Целью данного исследования было изучение взаимосвязей между ошибками, самоэффективностью и инновационным поведением у медсестер с использованием сетевого анализа.
Методы
Исследование проводилось с использованием поперечного дизайна с удобной выборкой. Участники были набраны из 23 больниц по всей Китаю. Все зарегистрированные медсестры из выбранных отделений были приглашены к участию. Критерии включения: наличие сертификата квалификации медсестры и минимум шесть месяцев опыта работы. Критерии исключения: интерны или медсестры на испытательном сроке, а также медсестры на больничном или декретном отпуске.
Для оценки ошибок использовался опросник ошибок (EOQ), адаптированный и валидированный для китайского контекста. Шкала общей самоэффективности (GSES) и шкала инновационного поведения медсестер (NIBS) также были использованы для оценки соответствующих переменных.
Результаты
Сетевой анализ показал, что самоэффективность демонстрирует наибольшую близость и центральность среди других переменных, таких как инновационное поведение и ошибки. Самоэффективность была наиболее тесно связана с инновационным поведением. В контексте ошибок наибольшая связь с самоэффективностью была обнаружена в аспекте мышления об ошибках.
Обсуждение
Результаты исследования показывают, что самоэффективность является наиболее значимым фактором, способствующим инновационному поведению медсестер. Это открытие подчеркивает важность повышения самоэффективности для стимулирования инновационного поведения и эффективного управления ошибками.
Заключение
Исследование вносит важный вклад в понимание взаимосвязей между ошибками, самоэффективностью и инновационным поведением у медсестер. Результаты предоставляют практические рекомендации для менеджеров здравоохранения и клинических образователей, стремящихся повысить инновационное поведение медсестер.
