Анализ сети взаимосвязей между ошибками, самоэффективностью и инновационным поведением у медсестер

Введение

В современной медицине медсестры сталкиваются с серьезными вызовами, связанными с развитием медицинских технологий, растущими ожиданиями пациентов и разнообразием медицинских потребностей. Для успешного преодоления этих задач медсестры должны постоянно адаптироваться к новым условиям работы и проявлять высокий уровень инновационности. Инновации в сестринском деле, определяемые как генерация, продвижение и внедрение новых идей или методов, являются ключевыми для решения этих проблем.

Цель исследования

Целью данного исследования было изучение взаимосвязей между ошибками, самоэффективностью и инновационным поведением у медсестер с использованием сетевого анализа.

Методы

Исследование проводилось с использованием поперечного дизайна с удобной выборкой. Участники были набраны из 23 больниц по всей Китаю. Все зарегистрированные медсестры из выбранных отделений были приглашены к участию. Критерии включения: наличие сертификата квалификации медсестры и минимум шесть месяцев опыта работы. Критерии исключения: интерны или медсестры на испытательном сроке, а также медсестры на больничном или декретном отпуске.

Для оценки ошибок использовался опросник ошибок (EOQ), адаптированный и валидированный для китайского контекста. Шкала общей самоэффективности (GSES) и шкала инновационного поведения медсестер (NIBS) также были использованы для оценки соответствующих переменных.

Результаты

Сетевой анализ показал, что самоэффективность демонстрирует наибольшую близость и центральность среди других переменных, таких как инновационное поведение и ошибки. Самоэффективность была наиболее тесно связана с инновационным поведением. В контексте ошибок наибольшая связь с самоэффективностью была обнаружена в аспекте мышления об ошибках.

Обсуждение

Результаты исследования показывают, что самоэффективность является наиболее значимым фактором, способствующим инновационному поведению медсестер. Это открытие подчеркивает важность повышения самоэффективности для стимулирования инновационного поведения и эффективного управления ошибками.

Заключение

Исследование вносит важный вклад в понимание взаимосвязей между ошибками, самоэффективностью и инновационным поведением у медсестер. Результаты предоставляют практические рекомендации для менеджеров здравоохранения и клинических образователей, стремящихся повысить инновационное поведение медсестер.