Интересное сегодня
Наука внедрения в здравоохранении: как улучшить практику и и...
Введение в науку внедрения Наука внедрения (Implementation Science) всё чаще признаётся важным инстр...
Пять наиболее разрушительных стратегий манипуляции в отношен...
ВведениеЛюди — определенно самые социальные существа на планете. Мы можем формировать альянсы, влюбл...
Культурный релятивизм: определение, примеры и значение
Что такое культурный релятивизм? Культурный релятивизм — это утверждение, что этические нормы различ...
Почему люди с аутизмом склонны к избыточным объяснениям?
Почему люди с аутизмом склонны к избыточным объяснениям? Избыточные объяснения — это склонность пре...
Эффективные стратегии управления хронической болью через эмо...
Введение в проблему хронической боли Согласно новому исследованию, проведенному Университетом Нового...
Влияние родительской тревоги на психическое здоровье ребенка...
Введение Многочисленные исследования демонстрируют широкое влияние общей родительской тревожности на...
Введение
Психическое здоровье на рабочем месте играет ключевую роль в благополучии, продуктивности и удержании сотрудников, а также в общей эффективности организации. Если не уделять этому должного внимания, высокий уровень стресса может привести к тревожности, депрессии и эмоциональному выгоранию, что негативно сказывается на качестве работы. Особенно это актуально для медицинских работников (МР), чья неэффективность влияет не только на них самих, но и на качество помощи пациентам.
Факторы стресса у медицинских работников
Среди основных факторов стресса у МР выделяют:
- перегрузку на работе,
- конфликты в коллективе,
- агрессию со стороны руководства,
- страх заражения инфекциями,
- эмоциональное истощение из-за контакта с умирающими пациентами.
В странах с ограниченными ресурсами вспышки инфекционных заболеваний, такие как эпидемия Эболы в Западной Африке (2014–2016), усугубляют ситуацию: медработники сталкиваются с нехваткой средств индивидуальной защиты (СИЗ), социальной изоляцией и страхом заражения.
Методы исследования
Участники и место проведения
Исследование проводилось в округах Мубенде и Кассанда (Уганда), где в 2022–2023 годах произошла вспышка Суданского вируса. В опросе участвовали все МР, работавшие в местных медучреждениях во время эпидемии.
Критерии оценки
Для измерения устойчивости использовалась шкала CDRISC-10 (Connor-Davidson Resilience Scale), оценивающая способность справляться со стрессом. Также анализировались:
- восприятие риска заражения,
- наличие психологической поддержки,
- условия труда (график работы, доступность СИЗ).
Результаты
Уровень устойчивости
Только 23% медработников показали высокий уровень устойчивости. Основными факторами, снижающими психологическую стабильность, стали:
- страх заражения (89% респондентов),
- недостаток средств защиты (68%),
- стигматизация со стороны коллег и семьи.
Факторы, повышающие устойчивость
Среди ключевых факторов, связанных с высокой устойчивостью:
- возраст старше 40 лет,
- опыт работы более 10 лет,
- постоянная занятость (не временные контракты),
- доступ к психологическому консультированию.
Выводы и рекомендации
Исследование показало, что большинство медработников в условиях вспышки испытывают сильный стресс и нуждаются в поддержке. Для улучшения ситуации рекомендуется:
- включать психологическую помощь в программы реагирования на эпидемии,
- обеспечивать стабильные поставки СИЗ,
- развивать наставничество среди сотрудников.
«Устойчивость медработников — это не просто их личная характеристика, а результат системной поддержки со стороны работодателей и государства»