Почему женщины работают усерднее мужчин за небольшие вознаграждения: научное исследование

Введение в исследование гендерных различий в мотивации

Нет пчел — нет меда; нет работы — нет денег. Готовность прилагать усилия является критически важным аспектом человеческого поведения. Количество усилий, которые мы затрачиваем, зависит от целей, которые мы преследуем: мы учимся усерднее, чтобы получить хорошие оценки, или тренируемся интенсивнее для достижения идеальной формы. Формально говоря, мы определяем, стоит ли действие того, чтобы его предпринимать, путем интеграции потенциальных выгод с затратами на действие, что отражается в компромиссе между затратами и выгодами.

Оценки затрат и выгод широко исследуются в литературе по принятию решений, в частности, как затраты на принятие решений, такие как задержка или неопределенность, снижают субъективную ценность вознаграждения. До сих пор было показано, что женщины и мужчины различаются в важных аспектах принятия решений, основанных на ценности: например, мужчины демонстрируют склонность к максимизации вознаграждений, даже если эта стратегия не является оптимальной, в то время как женщины стремятся к частым, но меньшим вознаграждениям.

Предыдущие исследования гендерных различий

По сравнению с мужчинами, женщины больше озабочены субоптимальностью выбора в своей стратегии принятия решений и предпочитают безопасные варианты, когда они потеряли вознаграждение в предыдущем решении. В то же время мужчины в целом чаще шли на риск, чем женщины. В ходе обучения с подкреплением женщины превосходили мужчин в обучении на основе положительной обратной связи, в то время как у мужчин был усилен inhibitory control (тормозной контроль) при вмешательстве по сравнению с женщинами. В совокупности женщины и мужчины демонстрируют специфические предпочтения для разрешения общих компромиссов в принятии решений по принципу затраты-выгоды, которые могут способствовать различиям в поведении, связанном с вознаграждением.

Методология исследования

Другой операционализацией решений, основанных на ценности, является распределение усилий, где усилие относится к интенсивности умственной и/или физической работы, которую индивиды прикладывают для получения некоторого вознаграждения. Считается, что индивиды прилагают усилия, оценивая ожидаемую выгоду и воспринимаемые затраты на получение вознаграждения. Воспринимаемая ценность вознаграждения может информировать об ожидаемой выгоде от усилий, что обычно отражается в повышении усилий для более высоких вознаграждений.

Участники и процедура

В исследовании приняли участие 81 человек (47 женщин). Участники должны были многократно нажимать кнопку для сбора токенов еды и денег. Задача фиксировала две мотивационные фазы: оживление и поддержание усилий. Оживление описывает то, насколько быстро участник наращивает усилия; оно связано с субъективным желанием и в основном нечувствительно к затратам усилий. Напротив, поддержание усилий relates to how durably a participant keeps this level of effort (относится к тому, насколько устойчиво участник поддерживает этот уровень усилий). Следовательно, поддержание усилий связано как с субъективным желанием, так и с напряжением, и оно highly sensitive to the costs of effort (высоко чувствительно к затратам усилий).

Ключевые результаты исследования

Различия в поддержании усилий

Женщины и мужчины не различались по показателям оживления. Однако мы обнаружили основной эффект пола для поддержания усилий: женщины демонстрировали более высокое поддержание усилий, чем мужчины, за небольшие вознаграждения. Значительное взаимодействие пол × величина вознаграждения показало, что женщины и мужчины по-разному корректировали свою производительность в ответ на более высокие величины вознаграждения: мужчины увеличивали свою производительность в ответ на более высокие вознаграждения значительно больше, чем женщины, что приводило к сопоставимой производительности в условиях высокого вознаграждения.

Мы не обнаружили гендерных различий в зависимости от типа вознаграждения или сложности задачи, что указывает на то, что гендерные различия были специфичны для кодирования величины выгод, а не затрат.

Субъективные оценки желания и напряжения

Что касается желания, мы обнаружили основные эффекты пола: в целом женщины имели более высокие оценки желания, чем мужчины, и величины вознаграждения, то есть и женщины, и мужчины больше хотели более высоких вознаграждений, чем низких. Для напряжения мы также обнаружили основные эффекты пола и величины вознаграждения: женщины оценивали свое напряжение как более высокое, чем мужчины, и оба пола оценивали напряжение как более высокое для более высоких вознаграждений.

Обсуждение результатов

В этом исследовании мы обнаружили, что женщины прилагают больше физических усилий за небольшие вознаграждения, что соответствовало повышенной субъективной ценности у женщин по сравнению с мужчинами. Поэтому гендерные различия в воспринимаемой величине вознаграждения могут способствовать различным поведенческим предпочтениям, подчеркивая потенциал принятия решений по принципу затраты-выгоды для предоставления информации о потенциальных механизмах.

Теоретическое значение

Наши результаты расширяют предыдущие исследования гендерных различий в принятии решений, основанных на ценности, на область, включающую также распределение физических усилий. Мы показываем, что женщины и мужчины различаются в том, как они поддерживают усилия для небольших вознаграждений, причем женщины демонстрируют более высокую устойчивость. Этот вывод согласуется с предыдущими исследованиями, показывающими, что женщины более чувствительны к немедленным, хотя и меньшим, вознаграждениям.

«Женщины демонстрируют более высокое поддержание усилий за небольшие вознаграждения, что соответствует повышенной субъективной ценности у женщин по сравнению с мужчинами»

Практическое применение результатов

Понимание гендерных различий в мотивации имеет важное значение для различных областей:

• Управление персоналом: Разработка систем мотивации, учитывающих различные предпочтения женщин и мужчин
• Образование: Создание учебных сред, которые эффективно мотивируют both genders (оба пола)
• Маркетинг: Разработка рекламных стратегий, апеллирующих к различным мотивационным профилям
• Психологическое консультирование: Помощь клиентам в понимании их собственных мотивационных patterns (паттернов)

Ограничения исследования

Как и любое исследование, наша работа имеет определенные ограничения. Размер выборки, хотя и достаточный для выявления значимых эффектов, может быть увеличен в будущих исследованиях. Кроме того, исследование проводилось в контролируемых лабораторных условиях, которые могут не полностью отражать реальные ситуации принятия решений.

Заключение и направления будущих исследований

Наше исследование демонстрирует устойчивые гендерные различия в том, как женщины и мужчины прилагают физические усилия для получения вознаграждений. Женщины проявляют большую настойчивость при работе за небольшие вознаграждения, в то время как мужчины увеличивают усилия только когда вознаграждения становятся значительными.

Будущие исследования должны изучить нейробиологические механизмы, лежащие в основе этих различий, а также то, как эти patterns (паттерны) проявляются в различных культурных контекстах и на разных этапах жизни. Понимание этих различий может привести к разработке более эффективных стратегий мотивации и систем вознаграждения в различных сферах жизни.