Интересное сегодня
Увеличение наблюдения за предсказуемыми визуальными стимулам...
Введение Дети с расстройством аутистического спектра (РАС) часто демонстрируют нарушения социальной ...
Влияние закрытия глаз на разницу в функциональных сетях мозг...
Введение Люди часто закрывают глаза во время сложных когнитивных задач, что способствует улучшению п...
Влияние детских травм на взрослые отношения: когда важнее не...
Детские травмы и взрослые отношения: время не главное Переживание неблагоприятных событий в детстве,...
Искусство разговора: возвращение к полноценному общению
ВведениеНедавно я вышел из поезда, чувствуя себя выжатым и недовольным. Мое 30-минутное путешествие ...
Доверие к качественным данным: критерии и методы обеспечения...
Доверие к качественным данным в исследованиях Доверие в качественных исследованиях аналогично концеп...
Социальный статус и его влияние на эмоциональное благополучи...
Введение Социальная иерархия — один из фундаментальных аспектов общественной жизни, формирующий разв...
Введение
С развитием мобильных технологий социальные сети стали неотъемлемой частью рабочих процессов. Они улучшают коммуникацию, обмен знаниями и креативность сотрудников, но одновременно создают новые проблемы: размывание границ между работой и личной жизнью, информационную перегрузку и частые прерывания — ключевые проявления техностресса, вызванного соцсетями.
Что такое техностресс?
Термин «техностресс» (англ. technostress) изначально обозначал стресс из-за неспособности адаптироваться к компьютерным технологиям. Сегодня он охватывает любые негативные эффекты от использования цифровых инструментов, включая:
- Техноперегрузку (англ. techno-overload) — чувство перегруженности из-за множества задач.
- Техновторжение (англ. techno-invasion) — стирание границ между работой и личной жизнью.
- Техносложность (англ. techno-complexity) — трудности в освоении новых платформ.
Методология исследования
В исследовании использован метод fsQCA (Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis) — качественный сравнительный анализ, который выявляет комбинации условий, ведущих к высоким или низким результатам. Участниками стали 520 сотрудников китайских компаний в сфере социальной коммерции, активно использующих соцсети в работе.
Ключевые выводы
Техностресс не всегда вреден: при определенных условиях он мотивирует сотрудников развивать навыки и повышать эффективность.
Например, молодые мужчины с высшим образованием показывали высокую производительность даже при наличии техносложности, а женщины того же возраста — только при минимальном стрессе.
Практические рекомендации
Для компаний:
- Разрабатывайте персонализированные стратегии управления технострессом с учетом возраста, пола и образования сотрудников.
- Инвестируйте в обучение: высшее образование смягчает негативное влияние стресса.