По теме
Шкала психосубъективного благополучия медицинских работников...
Статья описывает создание и первичную психометрическую оценку шкалы psychosocial subjective wellbein...
Вина и стыд после насилия: как виктимблейминг провоцирует ПТ...
Научный анализ взаимосвязи виктимблейминга, самообвинения, стыда, посттравматического стрессового ра...
Четыре качества выдающихся альтруистов: наука и психология
Статья исследует четыре ключевых качества выдающихся альтруистов на примере доноров почек, научные и...
Связь кишечника и мозга: как микробиота влияет на психическо...
Подробный разбор механизмов взаимодействия кишечника и мозга: как микробиота влияет на выработку ней...
Связь между стрессом, воспалением и депрессией: новое в наук...
Узнайте, почему современная наука опровергает теорию о депрессии только из-за дефицита серотонина. Р...
Как физическая активность ослабляет генетическую уязвимость ...
Новое исследование 2026 года, опубликованное в Nature Mental Health, проанализировало данные более 2...
Введение
Потеря работы или безработица часто связаны с ощущением несправедливости и могут сопровождаться обидой или другими проблемами психического здоровья (Dragano et al., 2022; Posel et al., 2021; Shin & You, 2022).
Что такое обида?
Обида — это реактивное эмоциональное состояние, возникающее в ответ на несправедливость, оскорбление, унижение, нарушение доверия и подобные события (Linden, 2003). Это сложное состояние, которое часто сочетается с гневом, недоверием, безнадежностью и другими эмоциями (Znoj, 2008, 2011).
Формы проявления обиды
- Кратковременная обида — временная реакция на триггерное событие, знакомая большинству людей.
- Длительная обида — устойчивое состояние, активируемое при воспоминании о травмирующем событии.
- Патологическая обида (ПТОР) — клинически значимое расстройство, требующее терапии (Linden, 2003).
Методы исследования
В исследовании участвовали 695 безработных или находящихся под угрозой увольнения людей в Германии (2022–2023 гг.). Использовались:
Инструменты оценки
- Шкала ПТОР (PTED-Scale) — для измерения уровня обиды (Linden et al., 2013).
- Индекс трудоспособности (WAI) — оценка субъективной способности к работе (Tuomi et al., 1991).
- Mini-ICF-APPS — анализ функциональных ограничений (Linden et al., 2018).
Результаты
Ключевые выводы
- 17.7% участников имели клинически значимый уровень обиды.
- Обида усугубляет психическую трудоспособность даже без сопутствующих расстройств.
- Наибольшие функциональные ограничения наблюдались у группы с комбинацией обиды и психического расстройства.
Обсуждение
Обида и безработица взаимосвязаны: социальные кризисы (например, пандемия COVID-19) увеличивают распространенность ПТОР. Важно учитывать это при реабилитации и трудоустройстве.
«Обида — не просто эмоция, а фактор, снижающий качество жизни и трудоспособность» (Linden, 2003).
Ограничения и дальнейшие исследования
Необходимы дополнительные исследования для уточнения влияния конкретных психических расстройств и разработки целевых интервенций.
Материал подготовлен редакционной коллегией Psy-Update на основе публикаций в ведущих научных журналах. Публикация содержит сведения ознакомительного характера.
Дисклеймер: Любые психологические и медицинские рекомендации требуют обязательной консультации профильного специалиста.